为选拔切合集团未来3-5年营业生长需要 ，能够快速接任治理者岗位或担当主要营业岗位或要害岗位的后备职员 ，施展集团主干焦点人才的作用 ，威海产投集团后备人才甄选事情于克日开展。共有46名员工踊跃报名加入了后备人才的甄选运动 ，通过提交申请、资格审查、职业性格测试环节后 ，有40人于7月30日加入了在集团总部举行的后备人才甄选面试。
集团总司理赵丽萍向导后备人才作育小组成员 ，从专业能力、相同能力、应变能力等6个方面临后备人才申请人举行全方位的综合考察 ，经由主要强烈的角逐 ，最终有29名申请人通过了面试。
在本次后备人才甄选面试历程中 ，员工们展现出事情之外起劲向上和勇于挑战自我的一面 ，同时集团中高层的后备人才作育小组成员也在面试历程中 ，对下层员工有了更新、更周全的相识和认知。后备人才申请人体现 ，此次后备人才甄选运动 ，让他们对自己有了更清晰、更周全的熟悉 ，纵然最终没有入围 ，这次履历也是对自己职业生涯和人生履历的一次主要复盘。信托通事后备人才筛选的优异候选人 ，未来通过集团的悉心作育 ，一定会生长为威海产投集团的中坚实力。
下一步 ，人力资源部将有序开展后备人才的作育事情 ，对纳入后备人才库的员工 ，举行头脑名堂、知识系统、能力系统的系统培训。
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